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  • Modelo de resumo profissional pronto para copiar e adaptar

    Modelo de resumo profissional pronto para copiar e adaptar

    O resumo que aparece no topo do currículo costuma decidir se o recrutador continua lendo ou passa para o próximo. Ele não serve para “se apresentar”, e sim para indicar, em poucas linhas, qual problema você resolve e em que contexto já atuou.

    Um resumo profissional bom é específico sem ser longo. Ele entrega recorte, repertório e direção, sem exagero e sem frases prontas que cabem em qualquer pessoa.

    Neste conteúdo, você vai entender o que colocar, o que evitar e como adaptar o texto ao seu momento (primeiro emprego, estágio, transição ou área técnica). Também deixo modelos copiáveis que você pode ajustar em minutos.

    Resumo em 60 segundos

    • Escolha um alvo: tipo de vaga, área e nível (estágio, júnior, pleno).
    • Defina 2–3 forças reais: habilidades técnicas, rotinas que você domina, ferramentas que usa.
    • Traduza experiência em contexto: onde você aplicou (projeto, curso, trabalho, voluntariado, freelance).
    • Inclua 1 evidência: entrega concreta, melhoria, volume, prazo ou responsabilidade assumida.
    • Mostre direção: no que você quer atuar agora e por que faz sentido com seu histórico.
    • Corte generalidades: “proativo”, “comunicativo” e “aprendo rápido” só entram se vierem com exemplo.
    • Revise com o anúncio aberto: troque palavras para combinar com o vocabulário da vaga.
    • Leia em voz alta: se soar como propaganda, simplifique e deixe mais objetivo.

    O que esse texto precisa entregar na prática

    A imagem mostra uma pessoa revisando atentamente o topo de um currículo, destacando trechos e fazendo ajustes com foco e critério. O ambiente transmite concentração e intenção prática, sugerindo que cada frase precisa cumprir uma função clara. A cena representa o momento de avaliar se o texto realmente comunica área, experiência e entrega de forma objetiva e direta.

    Recrutadores costumam bater o olho no topo do currículo para entender rapidamente “quem é” o candidato naquele contexto. Na prática, eles procuram três coisas: área, nível e indícios de entrega.

    Seu resumo funciona como uma legenda do restante do documento. Ele ajuda a interpretar experiências curtas, mudanças de área e projetos que, sem explicação, parecem “soltos”.

    Quando você acerta, o restante do currículo fica mais fácil de ler. Quando erra, o recrutador precisa adivinhar sua intenção, e isso quase sempre joga contra você.

    Como escrever um resumo profissional com clareza

    Comece com uma frase de enquadramento: função ou área + nível + cenário. Em seguida, mostre o que você faz no dia a dia (atividades, rotinas, ferramentas) e finalize com o tipo de impacto que você busca gerar.

    Pense em “recorte”, não em “biografia”. É melhor ser útil para uma vaga específica do que tentar servir para todas e acabar ficando genérico.

    Se você tem pouca experiência formal, troque “cargo” por “contexto”: projetos de curso, portfólio, iniciativas pessoais, monitoria, voluntariado e freelas contam, desde que sejam descritos com entrega.

    Estrutura simples que quase sempre funciona

    Bloco 1 (quem você é no contexto): área/função + nível + segmento ou tipo de projeto.

    Bloco 2 (como você trabalha): 2–3 competências técnicas + ferramentas + rotinas que você domina.

    Bloco 3 (prova e direção): uma entrega concreta + objetivo imediato alinhado à vaga.

    Essa estrutura ajuda a fugir do “texto bonito” sem utilidade. Ela também facilita adaptar o mesmo currículo para vagas diferentes sem reescrever tudo do zero.

    Modelos prontos para copiar e preencher

    Modelo 1 (experiência formal): Profissional de [área/função] com experiência em [segmento/ambiente]. Atuo com [2–3 atividades-chave] usando [ferramentas/tecnologias]. Entreguei [resultado/entrega] em [contexto], e busco contribuir em [tipo de vaga] com foco em [prioridade da empresa].

    Modelo 2 (primeiro emprego ou estágio): Estudante de [curso] com prática em [projetos/atividades] e base em [2–3 competências]. Desenvolvi [entrega] em [disciplina/projeto/voluntariado], usando [ferramentas]. Procuro oportunidade em [área] para aplicar [habilidade] e evoluir em [rotina do cargo].

    Modelo 3 (transição de área): Profissional com histórico em [área anterior] e foco atual em [nova área]. Trago experiência em [competência transferível] e já apliquei [nova habilidade] em [projeto/curso/portfólio]. Busco vaga em [alvo] para unir [força antiga] e [força nova] em entregas de [tipo].

    Modelo 4 (área operacional/atendimento): Experiência em rotinas de [atendimento/operação] com foco em [padrão de qualidade]. Atuo com [atividades] e controle de [indicadores/rotinas], mantendo organização e registro de informações. Procuro oportunidade em [área] para apoiar resultados em [objetivo].

    Modelo 5 (tecnologia/portfólio): Atuo em [área de TI] com prática em [stack/tecnologias]. Desenvolvi [projetos] com foco em [funcionalidade/resultado], usando [ferramentas]. Busco vaga em [tipo] para contribuir com [força técnica] e evoluir em [rotina do time].

    Como adaptar para cada vaga sem virar “cola”

    Adapte três pontos e deixe o resto estável. Primeiro, ajuste o alvo (cargo/área) para ficar igual ao anúncio. Depois, troque as palavras das rotinas para refletir o que a vaga pede.

    Por fim, escolha uma evidência que seja relevante para aquela empresa. Em uma vaga de atendimento, vale destacar redução de retrabalho e organização; em uma vaga técnica, vale destacar solução, teste e entrega.

    Um sinal de adaptação bem feita é quando o texto parece “natural” para aquela vaga, sem listar tudo o que você sabe. Você mostra foco, e isso costuma ser mais convincente do que volume.

    Erros comuns que derrubam o topo do currículo

    Generalidades sem prova: “sou dedicado e comunicativo” sem exemplo vira ruído. Troque por uma entrega que demonstre a característica na prática.

    Lista de adjetivos: adjetivo não explica contexto. Prefira verbos e rotinas: “atendi”, “organizei”, “implementei”, “analisei”, “padronizei”.

    Falar só de objetivo pessoal: “quero crescer” é legítimo, mas no currículo precisa aparecer junto de como você contribui no dia a dia.

    Texto longo demais: se o resumo vira um parágrafo gigante, ele perde a função. Cortar é parte do trabalho.

    Regra de decisão prática para saber se está bom

    Use o teste do “recrutador em 10 segundos”. Leia apenas o topo do currículo e responda: qual vaga essa pessoa quer, em que ela já atuou e o que ela entrega?

    Se você não consegue responder com segurança, falta recorte. Normalmente o problema é excesso de palavras genéricas e falta de um detalhe concreto.

    Outra regra útil é a do “pode ser qualquer um”. Se seu texto servir para cinco áreas diferentes sem mudar nada, ele está amplo demais e precisa de foco.

    Quando chamar um profissional

    Se você está disputando vaga muito concorrida, mudando de área ou enfrentando longos períodos sem entrevistas, pode valer buscar orientação. Um bom retorno externo costuma apontar incoerências de foco e problemas de narrativa que a gente não enxerga sozinho.

    Também faz sentido pedir ajuda quando seu currículo envolve termos técnicos, portfólio ou projetos complexos. Às vezes o conteúdo é bom, mas está difícil de entender para quem não é da área.

    Se não quiser pagar por isso, procure alternativas educativas: oficinas de carreira, centros universitários e iniciativas de empregabilidade costumam ajudar com revisão e simulações.

    Prevenção e manutenção para não “envelhecer” o currículo

    Atualize o topo a cada mudança de alvo ou a cada novo projeto relevante. É comum a pessoa fazer um curso novo, aprender uma ferramenta e esquecer de refletir isso no resumo.

    Guarde um “banco de evidências” com entregas e responsabilidades. Quando surgir uma vaga, você escolhe a evidência certa e evita inventar números ou exagerar impacto.

    Releia seu texto a cada 60–90 dias, porque o mercado muda o vocabulário. Pequenos ajustes de termos e foco podem aumentar a aderência ao anúncio.

    Variações por contexto no Brasil

    A imagem retrata diferentes realidades profissionais no Brasil, mostrando como o contexto influencia a forma de trabalhar e se apresentar no mercado. De um lado, um estudante se prepara para iniciar a carreira; no centro, um ambiente corporativo estruturado; e, ao lado, um cenário típico de comércio local. A composição transmite a ideia de adaptação, diversidade regional e momentos distintos da trajetória profissional.

    Estágio: destaque projetos, disciplinas práticas, monitoria, empresa júnior e portfólio. Mostre rotina e entrega, mesmo que em ambiente acadêmico.

    Primeiro emprego: valorize experiências que provam responsabilidade: atendimento, organização, prazos, trabalho em equipe e registro. A maturidade aparece no jeito de descrever.

    Transição: conecte o que você já fez com o que quer fazer agora. A ponte precisa estar clara, com uma prova recente do novo caminho (curso com projeto, portfólio, trabalho voluntário).

    Interior vs. capitais: em algumas regiões, o recrutamento é mais generalista e valoriza polivalência; em outras, a triagem é mais segmentada e cobra palavras do anúncio. Ajuste o vocabulário conforme o tipo de processo.

    Checklist prático

    • O topo deixa claro a área e o nível que você busca?
    • Você citou 2–3 rotinas reais que sabe executar?
    • Há pelo menos uma evidência concreta (entrega, projeto, responsabilidade)?
    • O texto evita adjetivos soltos e frases prontas?
    • As palavras combinam com o anúncio da vaga (sem copiar o texto inteiro)?
    • O alvo está específico (não “qualquer vaga na área administrativa”)?
    • O resumo cabe em poucas linhas e é fácil de ler?
    • Você retirou informações irrelevantes para a vaga atual?
    • O texto não promete o que você não consegue sustentar em entrevista?
    • Você revisou português, concordância e pontuação?
    • Seu topo conversa com o restante do currículo (experiências e cursos)?
    • Uma pessoa de fora entenderia seu perfil lendo só o topo?

    Conclusão

    Um bom resumo no currículo não tenta impressionar com palavras difíceis. Ele ajuda quem lê a entender, rápido, onde você se encaixa e que tipo de entrega pode fazer.

    Quando você usa recorte, rotina e evidência, o documento fica mais confiável. E, com um processo simples de manutenção, você evita “refazer tudo” a cada vaga.

    Perguntas para comentários: você tem mais dificuldade em cortar o texto ou em escolher uma evidência concreta? Em qual momento do currículo você sente que o recrutador mais te perde?

    Perguntas Frequentes

    Qual o tamanho ideal do texto do topo?

    Em geral, poucas linhas funcionam melhor do que um parágrafo longo. O objetivo é ser lido rápido, sem exigir esforço.

    Posso escrever em primeira pessoa?

    Você pode, mas costuma ficar mais objetivo sem “eu”. O mais importante é manter clareza e evitar um tom de autopromoção.

    Preciso colocar números e resultados?

    Não é obrigatório, mas uma evidência concreta ajuda. Se você não tiver números, use entregas e responsabilidades verificáveis.

    Se eu não tenho experiência, o que entra no topo?

    Projetos de curso, portfólio, voluntariado e atividades práticas entram bem quando descritos com rotina e entrega. O recrutador precisa entender o que você já fez, mesmo fora de emprego formal.

    Devo citar ferramentas e tecnologias?

    Sim, quando são relevantes para a vaga e você consegue sustentar em entrevista. Evite listar ferramentas que você só “viu por cima”.

    Como adaptar para duas vagas diferentes sem criar dois currículos enormes?

    Crie duas versões do topo e ajuste 2–3 palavras no restante. Isso costuma ser suficiente para alinhar vocabulário e foco.

    Vale usar o mesmo texto em todas as candidaturas?

    Funciona melhor quando você tem um alvo consistente. Se os anúncios mudam muito, seu topo deve mudar junto, nem que seja pouco.

    O que mais derruba um currículo logo no começo?

    Texto genérico que poderia ser de qualquer pessoa. Falta de foco e ausência de evidência concreta costumam causar descarte rápido.

    Referências úteis

    Governo Federal — serviços e documentos de trabalho: gov.br — carteira de trabalho

    SENAI — orientações educativas sobre currículo: senaies.com.br — currículo

    USP — conteúdo educativo sobre elaboração de currículo: usp.br — oficina de currículo

  • Como montar um currículo simples do zero

    Como montar um currículo simples do zero

    Começar do zero costuma travar porque parece que “falta conteúdo”. Na prática, o que mais pesa é clareza: quem você é, o que sabe fazer e como pode ajudar em uma função real.

    Um currículo simples funciona quando deixa a leitura rápida e a informação confiável. A ideia é montar uma base enxuta, com palavras comuns e exemplos concretos do seu dia a dia.

    Você não precisa “inventar experiência” para preencher espaço. O foco é organizar o que já existe: estudos, atividades, projetos pequenos e responsabilidades que mostram rotina e compromisso.

    Resumo em 60 segundos

    • Abra um documento em branco e defina uma página, fonte simples e espaçamento confortável.
    • Escreva seu nome, cidade/UF, telefone e e-mail profissional.
    • Crie um objetivo direto: cargo/área e tipo de vaga que busca.
    • Liste formação com instituição, curso e período (mesmo “cursando”).
    • Inclua experiências reais (emprego, bicos, voluntariado, projetos, escola, igreja, esporte, família), com tarefas e resultados.
    • Separe 6 a 10 habilidades relevantes e explique com exemplos curtos.
    • Revise erros, padronize datas e salve em PDF com nome claro.
    • Adapte o texto para cada vaga sem reescrever tudo do zero.

    O que significa “simples” na prática

    A imagem mostra uma mesa organizada com poucos itens essenciais, bem alinhados e sem excesso de objetos ao redor. A luz natural ilumina o espaço de forma suave, reforçando a ideia de clareza e foco. O cenário transmite a sensação de que “simples” significa manter apenas o que é necessário para funcionar bem, sem distrações ou elementos desnecessários.

    “Simples” não é “pobre”, e sim fácil de ler em pouco tempo. O texto deve caber em uma página na maioria dos casos, com blocos curtos e títulos previsíveis.

    Quem recruta costuma bater o olho procurando sinais básicos: área, nível, datas, ferramentas e um padrão de consistência. Se a pessoa encontra isso rápido, ela continua lendo.

    Um bom teste é pedir para alguém achar três coisas em 10 segundos: sua área, sua última atividade e suas ferramentas principais. Se demorar, a estrutura precisa ser ajustada.

    Currículo: estrutura mínima que funciona

    Uma estrutura segura para começar tem seis partes: cabeçalho, objetivo, formação, experiências, habilidades e extras. Essa ordem facilita a leitura porque vai do “quem” para o “como”.

    Se você tem pouca experiência, coloque a formação e projetos acima das experiências. Se você já trabalhou, dê mais destaque ao histórico recente e ao que é mais parecido com a vaga.

    Evite criar seções só para “encher”: o que não ajuda a tomar decisão deve sair. Um documento curto e coerente tende a ser mais útil do que um longo e repetitivo.

    Passo a passo para montar do zero sem travar

    Primeiro, junte informações em um rascunho fora do documento final. Anote: cursos, atividades, responsabilidades, ferramentas que usa e exemplos de situações em que resolveu um problema.

    Depois, transforme cada item em frases simples: “fazia X”, “aprendi Y”, “organizei Z”. Isso vira matéria-prima para experiências e habilidades, sem precisar inventar nada.

    Por fim, passe para o formato final e corte pela metade o que ficou genérico. Quanto mais específico e curto, melhor: tarefa + contexto + consequência realista.

    Cabeçalho e contato sem armadilhas comuns

    No topo, deixe apenas o necessário: nome, cidade/UF, telefone e e-mail. Se você usa um e-mail antigo ou com apelidos, crie um endereço mais neutro para candidaturas.

    Não coloque documentos, estado civil ou endereço completo a menos que a vaga peça explicitamente. Esses dados raramente ajudam na triagem e podem gerar desconforto desnecessário.

    Se for incluir um perfil profissional on-line, revise o que está público. O ideal é que ele complemente seu histórico, e não traga contradições ou posts que desviem do foco.

    Objetivo e resumo profissional que não soam artificiais

    Objetivo bom é específico e curto: cargo/área e nível (“assistente”, “estágio”, “júnior”) e, se fizer sentido, o tipo de rotina (“suporte”, “administrativo”, “atendimento”).

    Evite frases amplas como “em busca de crescimento” ou “quero uma oportunidade”. Isso não diferencia e não orienta quem está lendo a tomar uma decisão.

    Se você já tem alguma base, substitua o objetivo por um resumo de 2 a 3 frases com fatos: área, pontos fortes e o que já fez de mais relevante, mesmo que em projeto pequeno.

    Experiências e projetos: como descrever sem “enfeitar”

    Experiência não é só emprego com carteira assinada. Vale projeto de curso, voluntariado, trabalho em família, bico recorrente e atividades com responsabilidade clara e frequência.

    Escreva em blocos curtos: função/atividade, período e 2 a 4 bullets com tarefas e efeitos. Troque “ajudava” por verbos concretos como “organizei”, “atendi”, “cadastrei”, “instalei”, “resolvi”.

    Quando quiser nomear a função, use títulos próximos do mercado e coerentes com as tarefas. Para conferir nomes e descrições de ocupações, a busca da CBO ajuda a escolher termos padronizados.

    Fonte: mte.gov.br — CBO

    Formação e cursos: como mostrar o que está “em andamento”

    Formação deve ser clara mesmo quando não terminou. Use: curso, instituição, cidade/UF (se relevante) e situação (“cursando”, “concluído”, “trancado”) com período e previsão de término.

    Em cursos curtos, priorize os que têm ligação direta com a vaga. Em vez de listar tudo, selecione o que prova uma competência prática que você realmente usa.

    Se você não tem ensino superior, não esconda isso. Mostre o que está fazendo agora: ensino médio, EJA, técnico, cursos livres, estudo por conta própria com pequenos projetos aplicados.

    Habilidades: como provar sem virar lista vazia

    Habilidade forte é a que você consegue demonstrar com um exemplo. Em vez de “comunicação”, escreva “atendimento presencial e por WhatsApp, com registro de pedidos e resolução de dúvidas”.

    Separe habilidades técnicas (ferramentas e tarefas) e habilidades comportamentais (rotina, organização, trabalho em equipe). Escolha de 6 a 10 e mantenha consistência com o que aparece nas experiências.

    Se a vaga pede algo que você ainda está aprendendo, seja honesto e específico: “noções de planilhas” ou “iniciando em Python”. Exagerar nível costuma cair por terra em testes e entrevistas.

    Erros comuns que eliminam rápido

    O erro mais frequente é excesso de texto genérico: “proativo”, “dedicado”, “aprendo rápido”, sem exemplos. Isso ocupa espaço e não ajuda a comparar candidatos.

    Outro problema é incoerência de datas e cargos. Se você diz que trabalhou em 2025 e a formação começa em 2026, explique o contexto em uma linha para não parecer descuido.

    Também atrapalha usar modelos com muitos elementos visuais, colunas estreitas e ícones. Em leituras rápidas, isso quebra a sequência e pode prejudicar sistemas de triagem.

    Regra de decisão prática: o que entra e o que sai

    Uma regra simples é: se uma informação não ajuda alguém a decidir “vale chamar para entrevista?”, ela sai. Entre colocar mais um curso antigo e explicar um projeto recente, o projeto costuma ganhar.

    Outra regra é priorizar o que conversa com a vaga. Se você busca suporte de TI, deixe mais visível o que prova prática: formatação, rede básica, atendimento, registro de chamados, organização.

    Quando você fica em dúvida, troque opinião por evidência. “Sou organizado” vira “mantinha planilha semanal de entregas e prazos”, por exemplo, porque mostra comportamento com um fato.

    Versões, envio e manutenção ao longo do ano

    Crie duas versões: uma base e outra adaptável. A base guarda todo o histórico; a adaptável é a que você ajusta para cada candidatura, trocando ordem de seções e palavras-chave da vaga.

    Ao salvar, use um nome de arquivo simples e profissional, e mantenha sempre uma versão em PDF para envio. Um currículo com nome confuso ou em formato editável pode abrir margem para alterações acidentais.

    Uma manutenção leve evita retrabalho: uma vez por mês, anote um aprendizado, uma entrega ou uma atividade nova. Em seis meses, você terá material real para atualizar experiências e habilidades.

    Se você busca vagas via serviços públicos, pode ser útil cadastrar e manter seu perfil atualizado no portal oficial de intermediação. Isso não substitui o documento, mas ajuda na busca e no cruzamento com vagas.

    Fonte: mte.gov.br — Emprega Brasil

    Variações por contexto no Brasil

    Em cidades menores, a entrega presencial e indicação ainda pesa em muitos setores. Nesse caso, vale ter uma versão impressa bem limpa e uma versão digital para envio por e-mail ou mensagem.

    Em capitais e vagas remotas, triagens automáticas e formulários são mais comuns. Isso pede títulos claros, texto linear e termos alinhados ao anúncio da vaga, sem enfeites gráficos.

    Para primeiro emprego e estágio, projetos e atividades escolares podem ser a parte mais forte. Já para quem tem histórico, o que conta é recência e relevância: últimos 2 a 5 anos costumam ser o centro do documento.

    Quando buscar ajuda de um profissional ou serviço público

    A imagem retrata um momento de orientação em um espaço público de atendimento. Uma pessoa sentada conversa com um atendente enquanto segura documentos organizados, demonstrando busca por apoio e esclarecimento. O ambiente é simples, funcional e transmite sensação de acolhimento e orientação responsável, reforçando a ideia de que pedir ajuda pode ser um passo prático e seguro.

    Se você está há meses se candidatando sem retorno, vale pedir uma revisão externa. Um olhar de fora costuma identificar problemas de clareza, ordem das informações e exageros que você não percebe.

    Serviços públicos de emprego e núcleos de carreira de escolas e faculdades podem ajudar a ajustar objetivo, linguagem e aderência à vaga. Isso é especialmente útil em transição de área ou primeiro emprego.

    Também vale buscar apoio se você precisa adaptar seu histórico para uma função diferente da que já fez. A regra é manter honestidade e mostrar transferências reais de habilidade, sem forçar narrativa.

    Checklist prático

    • Seu nome e cidade/UF estão no topo e fáceis de encontrar.
    • Telefone e e-mail estão atualizados e sem apelidos.
    • O objetivo informa cargo/área e nível, sem frases genéricas.
    • Datas estão no mesmo padrão (mês/ano) do começo ao fim.
    • Formação mostra situação: cursando/concluído e período.
    • Experiências têm tarefas concretas, não apenas adjetivos.
    • Você destacou atividades mais parecidas com a vaga desejada.
    • Habilidades têm exemplos que provam uso na prática.
    • Você removeu informações pessoais que não ajudam na triagem.
    • O texto cabe em uma página na maior parte dos casos.
    • Não há erros de ortografia ou nomes de empresas/instituições.
    • O arquivo foi salvo em PDF com nome profissional.
    • Você guardou uma versão base para atualizar sem perder histórico.
    • Você revisou se tudo o que está ali é verdadeiro e verificável.

    Conclusão

    Montar um documento simples do zero é mais sobre organização do que sobre “ter muito para contar”. Quando você coloca fatos em ordem, a leitura fica rápida e a confiança aumenta.

    Um currículo bom é o que facilita a decisão de quem lê: ele mostra contexto, prova competência com exemplos e evita ruídos. Com uma base pronta, adaptar para cada vaga vira um ajuste pequeno, não um sofrimento.

    O que mais te trava hoje: não saber o que colocar nas experiências, ou não saber como escolher o que é relevante para a vaga? E qual parte você tem mais dúvida: objetivo, habilidades ou formato?

    Perguntas Frequentes

    Precisa ter foto?

    Na maioria das vagas, não é necessário e pode gerar vieses. Só use se a vaga pedir explicitamente ou se for padrão do setor e região, e ainda assim com cuidado.

    Uma página é obrigatória?

    Não é uma regra fixa, mas é um bom alvo para quem está começando ou tem histórico curto. Se você tem experiência relevante, duas páginas podem fazer sentido, desde que não haja repetição.

    Como preencher se nunca trabalhei?

    Use projetos de curso, voluntariado, responsabilidades recorrentes e atividades com rotina. O importante é descrever tarefas e o que você aprendeu, sem inventar cargo.

    Posso colocar “cursando” mesmo sem previsão de término?

    Pode, mas ajuda informar o semestre/período atual. Se houver previsão, coloque mês/ano estimado para facilitar entendimento.

    Devo colocar pretensão salarial?

    Somente se a vaga pedir. Em geral, esse tema é tratado em formulários ou entrevistas e não precisa ficar no documento.

    É melhor enviar em Word ou PDF?

    PDF costuma preservar formatação em diferentes aparelhos. Word pode ser útil se a empresa pedir para editar ou preencher campos, mas isso deve vir como exigência da vaga.

    Posso usar modelos prontos muito “bonitos”?

    Se o modelo atrapalha a leitura, reduz espaço para texto e cria colunas confusas, tende a piorar. Em dúvida, prefira um formato simples e linear.

    Referências úteis

    Governo Federal — Carteira de Trabalho Digital e acesso a serviços: gov.br — CTPS digital

    Governo Federal — serviço de busca de emprego no Sine e canais oficiais: gov.br — Sine

    IBGE — explicação educativa sobre a Classificação Brasileira de Ocupações: ibge.gov.br — CBO